COACHING

Optimisez votre potentiel pour atteindre vos objectifs...  slide1

CBCmediation vous coach, en individuel ou en équipe, pour développer votre carrière en répondant à différentes problématiques liées aux questions de communications inter-personnelles et assertives, management, leadership, gestion de la performance ou encore gestion du stress et prévention du burn-out ou bore-out.
 
 

 

 Cinq domaines d'expertise et de service aux entreprises


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Bien comprendre le coaching avec CBCmediation

 

Le coaching est l’accompagnement d’une personne (ou d’un groupe de personnes) vers l’atteinte d’un objectif préalablement défini, à travers la mise en place d’une stratégie d’action visant à évoluer d’un point A (situation présente) à un point B (objectif visé). 

 

 

Le coaching n’est ni une thérapie, ni du conseil, ni du mentorat. Le coaching est une démarche réflexive, logique ou/et émotionnelle, positive et orientée résultat en s’appuyant sur la capacité du client à surmonter par lui-même ses difficultés. Ce processus se fonde sur la connaissance de soi, l’auto-responsabilisation et la liberté de choisir ses actions.

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Toute la puissance du coaching émane de la prise de conscience par le client de ses schémas intellectuels, émotionnels, comportementaux ou relationnels entravant (ou ralentissant) l’atteinte de l’objectif visé. De fait, le coaching est un puissant levier de motivation et un révélateur pour la personne coachée de sa richesse intérieure, de ses ressources propres et de ses capacités personnelles lui permettant d’atteindre l’objectif visé. 

La spécificité de CBCmediation est d’appuyer le processus de coaching sur des méthodes issues de la psychologie cognitive et comportementale et de la programmation neurolinguistique (PNL), à travers une démarche d’écoute active, de questionnement intentionnel, et de jeux de rôle ou autres jeux sérieux. Cette démarche est personnalisée et spécifiquement adaptée à chaque personne et situation.

 

 

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Le rôle du Coach

Le coach s’engage à agir avec bienveillance, en faisant preuve d’empathie et de respect vis à vis de son client. Son rôle est de susciter des prises de conscience, de faciliter la mise en place de plans d’action et d’accompagner son client tout au long de son cheminement jusqu’à l’atteinte de son objectif final. Le coach n’est ni un ami, ni un psychologue, ni un conseiller, ni un mentor. Il ne résout pas de problème, ne propose pas de solution et n’est pas là pour juger ou pour donner son opinion. Le coach est un facilitateur et un catalyseur de solutions.

 

Le rôle du Client

La réussite du coaching dépend fortement de l’état d’esprit dans lequel la personne coachée aborde ses séances.
La sincérité, l’honnêteté, la confiance, mais également l’implication motivée, sont des préalables indispensables au succès d’un processus de coaching.

 

La Confidentialité

La confidentialité est un élément cardinal du coaching, que cela soit dans un contexte de coaching individuel ou en entreprise, la confidentialité du coach est totale et rien de ce qui lui est confié lors des séances de coaching ne peut être divulgué à une tierce partie.

 


 

MÉDIATION

Transformez un conflit en une coopération productive…

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CBCmediation propose ses services de médiateurs accrédités en français et en anglais

   

La médiation s’adresse à tous les acteurs économiques, publics comme privés, qui rencontrent des difficultés dans leurs relations commerciales. 

   

Les principaux motifs de saisine sont : le non-respect des délais de paiement (paiement au-delà du délai légal, délocalisation des services achat à l'étranger, retard volontaire de facturation...) ; la rupture brutale de contrat ; Le détournement de la propriété intellectuelle ; les conditions contractuelles imposées à la formation du contrat ; la modifications unilatérales de contrat ; le contrat à prix ferme sans prise en compte des fluctuations des matières premières ; les pénalités de retard abusives ; les activités non rémunérées (frais de R&D, études, logiciels), etc.

   

La médiation vise à aider les parties à renouer le dialogue afin qu’elles s’accordent sur une solution commune, donnant lieu à un protocole d’accord signé par les deux parties.

 

 


 

COMMUNICATION

Sachez écouter et vous serez entendu…

 

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CBCmediation propose ses services de consulting en français et en anglais aux multinationales rencontrant des difficultés liées à la mixité culturelle et à la diversité des modes de communication. 

 

CBCmediation propose des modules de formations de 1 à 3 jours en :

 

> media-training et prise de parole en publique

> communication inter-personnelle et inter-culturelle

> stratégie de communication et gestion d'image publique